1. Maddi ödüller vermek
Kıdem ödülü olarak nakit, ikramiye veya altın vb. maddi değeri olan ödüller vermek, çalışanların memnuniyetini arttırma amacı ile yapılan bir yaklaşım gibi görünse de duygusal/insani yönü eksik kaldığından etkileri genellikle çabuk geçer. Çünkü bu tür ödüller, muhataplarında düşünülmüş, özenilmiş, değer verilmiş insan duygusunu yaratamazlar. Aksine hızlıca tüketilir ve unutulurlar.
2. Her Yıl Farklı Bir Kıdem Ödülü Vermek
Kıdem ödülü, kurum kültürünün önemli bir parçasını oluşturur. Her yıl farklı bir kıdem ödülü sunmak, kurumsallaşma eksikliğinin, kafa karışıklığın ve çalışanlara yönelik net stratejilerin henüz belirlenmemiş olduğu izlenimi yaratır. Kıdem ödüllerinin sık sık değişmesi, çalışanlar arasında memnuniyetsizliğe yol açabilir. Bir yılın ödülü diğerinden daha değerli, öncekinin daha değersiz olduğu şeklinde tartışmaları kim ister ki?
3. Sıradan ve Monoton Kıdem Plaketleri
Sıkça karşılaşılan sıradan plaketleri kıdem ödülü olarak sunmak, oldukça yaygın bir hatadır. Bu klişe cam plaketlerin veya tabakların, kıdem hatırası olarak değer görmesi beklemek oldukça iyimser bir yaklaşımdır. Çünkü bu sıradanlık hali, muhatabında ister istemez bir "özenilmemişlik", bir "yasak savmacılık" duygusu yaratır ki; Bu aslında kıdem ödüllerinin en temel mesajı olan "Seni önemsiyoruz, seni seviyoruz, sana değer veriyoruz, sana minnettarız" gibi mesajların tam zıttını yapmaktır.
Peki, Ne Yapılmalı?
Öncelikle kıdem ödülü çalışmalarının şirketinizin insan kaynakları politikası içindeki yerini ve önemini belirlemek önemlidir. Kıdem ödülleri ile hangi etkiyi yaratmak istediğiniz, işveren markanızı nasıl konumlandırdığınız ve temel mesajınızın ne olduğu gibi konular, kıdem ödülünü belirlerken size rehberlik eder.
İşveren markanızın en önemli temsilcileri olan çalışanlarınız, markanıza güç veren veya zarar alan kişilerdir. Kendini değerli hisseden ve aidiyet duygusu yüksek çalışanlar, şirketinizin en etkili savunucuları ve destekçileridir.
Kurumlarını benimseyen ve yüksek motivasyonla çalışanlar, iyi bir iç iletişim çalışmasının başarısını temsil eder. İç iletişim çalışmalarının en önemli bileşenlerinden biri kıdem ödülü uygulamasıdır. Kıdem ödülünün hak ettiği değeri görmesi için özenle seçilmiş olması, bir anlamı ve bir hikayesi olmalıdır.
Kurumsal Hediye Ajansı'nın farklı kıdem ödülü çalışmalarını inceleyerek, kurumunuzu en iyi şekilde temsil edecek kıdem hediyesini kolayca seçebilirsiniz.
Web: https://www.kurumsalhediyeajansi.com
Tel: +90 212 275 26 50
E-posta:info@kurumsalhediyeajansi.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder